¿Cuáles son las tendencias de contratación de las grandes empresas suizas en 2010?
Un estudio realizado por el trabajo Monster.ch hace un balance de la situación regular de cómo las empresas reclutan y cómo postulan a los candidatos. Este estudio, la Recuperación de Trends 2010 la la manera de hacerse una idea de la evolución de los hábitos de contratación / postulación en Suiza, para las grandes empresas.
Trabajadores y futuros trabajadores en Suiza, extranjeros o locales, Fronteras o residentes, encontrarán información muy útil para sus búsqueda de empleo.
Casi el 30% de las grandes empresas suizas están pensando en aumentar su número en 2010
Buenas noticias: las grandes empresas suizas El 30% de los empleados previstos para 2010 se han incrementado.
Sin embargo , estas empresas creen que contratan un poco menos en 2010 que en 2009: poco más del 28% estima que su personal será mayor al final que a principios de año , frente al 31% del último año . La tendencia ligeramente decreciente marca el final de una ruptura neta entre 2009 y 2008 (en 2008, el 64% de las empresas pensaban aumentar su número de empleados), lo que es positivo para el empleo.
En casi el 30% de los puestos vacantes, las empresas tienen dificultades para encontrar candidatos
En comparación con años anteriores, parece que las empresas suizas tienen cada año más dificultades para cubrir determinados puestos. escasez , incluidos los peores momentos de la crisis económica en 2009.
Por otra parte, casi el 30% de las empresas creen que va a estar en aumento. más difícil en el futuro encontrar buenos candidatosActualmente, las empresas tienen casi el 17% de dificultades para encontrar personal adecuado.
Esta escasez de personal es una excelente noticia para los candidatos extranjeros que quieren trabajar en Suiza y que se benefician de oportunidades.
Marcha de negocios: las empresas son más optimistas
L.A. también preguntó a las empresas sobre el estado de salud de su sector de actividad, y las perspectivas. Pregunta interesante porque el estado del mercado y la contratación están, por supuesto, relacionados.
- Casi el 57% de las empresas encuestadas estima que la evolución de los mercados en los que se encuentran se verá afectada por la evolución de las empresas. buena o muy buena (42% en 2009)
- Casi el 37% de los países de la región cree que el mercado se estabilizará (algo más del 40% en 2009)
- Un poco más del 9% estima que habrá una evolución negativa de la marcha de los negocios para su sector (más del 17% en 2009)
En comparación con el año anterior, las empresas suizas son, por tanto, más optimistas En el negocio.
Las diferentes posibilidades de contratación de empresas suizas
Cuando se libera o crea un puesto en una empresa, ésta tiene varias posibilidades para encontrar a un candidato: comunica internamente, pasa por una agencia de colocación , bufete de reclutamiento o cazador de cabeza, ella pasa anuncios en su sitio web o en la prensa , o incluso en los Portales de ofertas de empleo (jobardos)... Las posibilidades son múltiples, y el estudio propone un estado de los lugares de los canales preferidos de las empresas
¿En qué medios publican las empresas suizas sus ofertas de empleo?
- Más del 82% de las empresas han publicado sus ofertas de empleo en su propio sitio web
- un poco más del 67% los publicó en trabajos (monster.ch, jobbup.ch...)
- 33% los han publicado en periódicos y revistas impresas
- El 19% publicó sus ofertas de empleo en ORP
¿Cuáles son los canales que permiten a las empresas realizar sus contrataciones?
Tras haber hecho un breve balance de la forma en que las empresas sssy estaban tomando medidas para contratar personal, ahora le proponemos ver los canales que han permitido a estas empresas contratar efectivamente personal:
El personal contratado por las empresas se ha contratado en 2009 a través de los siguientes canales:
- Internet: 61%
- Anuncios impresos (periódicos, revistas): 20,5%
- ORP: 12,2%
- Otros canales: 6,3%
Se observa que la proporción de contrataciones realizadas por el canal de Internet ha aumentado muy claramente desde 2006, y que, a la inversa, los medios impresos están perdiendo velocidad.
¿Cómo solicitan los candidatos? (candidatura en papel, solicitud electrónica por correo electrónico o formulario?)
¿Qué métodos de comunicación de las solicitudes prefieren las empresas?
- Las solicitudes enviadas por correo electrónico (email) se han convertido en la mayoría de los candidatos a las grandes empresas (más del 42% de preferencia), pero han perdido un poco de terreno en comparación con el año anterior (más del 46%).
- Las solicitudes de papel son preferidas por el 25% de los reclutadores, en aumento con respecto al año anterior (19,6% en 2008).
- Las solicitudes por formulario normalizado (los candidatos solicitan directamente en el sitio, en campos formateados) ganan el 17% de los favores de los reclutadores, frente al 12,5% del año anterior. Este modo, que permite una automatización más amplia de la gestión de las solicitudes, sigue siendo todavía poco desarrollado.
¿Por qué canales reciben las solicitudes las grandes empresas suizas?
Los candidatos presentarán sus candidaturas de la siguiente manera:
- por correo electrónico: 45%
- en papel: 44%
- mediante formulario en el sitio web de la empresa: 9,5%
Cabe señalar que todavía queda una proporción importante de solicitudes presentadas en formato impreso, aunque la proporción es mucho menor que antes (en 2007, el número de solicitudes en papel fue del 57% y el 28% en formato electrónico).
Dentro de unos días, aprovecharemos los demás resultados de este estudio, en particular los relativos al uso de las redes sociales profesionales y de Google para la contratación por las grandes empresas.
Véase el Comunicado de prensa de Monster.ch (pdf)
