Salarios en Suiza en 2009: aumento a pesar de la crisis
Según un estudio de la empresa Towers Perrin, los salarios en Suiza se incrementarán en promedio en un 3%, en todos los sectores. En comparación internacional, es más bien inferior a lo que sucede en Alemania (3,9%) en Austria, o en los países de Europa del Este (el estudio se realizó en 42 países y afecta a más de 2.400 empresas).
Si se integra la inflación, el aumento real de los salarios en Suiza será del 1,4% en 2009.
Los salarios del sector bancario en Suiza se incrementarán en un 3,3% en promedio, es decir, 0,7 puntos más que el aumento del año pasado. (Fuente: HR Today)
Vea también nuestra página 4 Salarios en Suiza« .
Comparación de la actuación de las autoridades suizas y francesas ante la crisis
Un artículo muy interesante de Swissinfo que entrevistó a los suizos de Francia sobre el clima en Francia y la crisis.
Lo que se rompe ante todo es el comportamiento de las autoridades: tradicionalmente intervencionistas, las autoridades francesas hacen todo lo posible por tranquilizar los mercados y la opinión pública, afirmando que el Estado no dejará caer a los bancos. En Suiza, este intervencionismo nssexiste, y por ello, subraya una persona entrevistada en el artículo, que la compañía aérea Swiss Air fue liquidada hace algunos años.
En efecto, ¿podríamos imaginarnos que la empresa Air France se está quedando sin fondos sin que el Estado francés levante el dedo?
CV anónimos en Suiza: una oportunidad para los jóvenes extranjeros
Muy útil para combatir la discriminación, el CV La Sociedad Suiza de Empleados Comerciales (SEC Suisse) ha probado este concepto en Zurich, gracias a una plataforma web "We are ready" (nota: esta plataforma no existe más) dedicada a las ofertas de aprendizaje para los empleados de comercio. El estudio analizó tres grupos de jóvenes: suizos, jóvenes de los balkans (en Suiza hay una gran comunidad de países de la antigua Yugoslavia y jóvenes del sur de Europa).
El SEC suizo subraya que los jóvenes de los balkans son en general conscientes de la discapacidad que representan sus orígenes: por lo general están mucho más motivados y sus resultados son en promedio mejores. Esto explica que gracias al proyecto de CV anónimos, fueron seleccionados más a menudo que el grupo de jóvenes suizos: uno de cada tres ha llamado la atención de los reclutadores, frente a uno de cada cinco para el grupo de jóvenes suizos.
La plataforma de CV anónima la la we are ready la wassite seguirá siendo operativa y utilizada por algunas empresas suizas.
El SEC Suiza invita a las instituciones federales y cantonales a aplicar el principio del CV anónimo en las ofertas de aprendizaje en línea.
