La indemnización por reducción del horario de trabajo, RHT, compensa una parte de la pérdida salarial cuando una empresa reduce temporalmente actividad por motivos económicos inevitables. No cubre una disminución normal del negocio ni sustituye una reestructuración permanente.
Procedimiento
El empleador presenta el preaviso, por regla general al menos diez días antes. Debe registrar de forma controlable las horas trabajadas, las ausencias y la pérdida. La persona empleada debe aceptar la reducción.
Duración
La duración máxima excepcional es de 24 meses dentro del plazo marco hasta el 31 de enero de 2027. Las condiciones pueden cambiar y deben verificarse para cada periodo.
Para el trabajador
La relación laboral continúa. Revise el recibo salarial, vacaciones, segundo pilar y eventuales actividades adicionales. La empresa sigue siendo interlocutora principal.
