Las empresas pueden encontrar información pública sobre candidatos, pero no todo dato visible es automáticamente pertinente. En Suiza, durante la selección solo deben tratarse datos relacionados con la aptitud para el puesto y respetarse finalidad, transparencia y proporcionalidad.
Audite su presencia pública
- Busque su nombre y variantes en modo privado.
- Revise privacidad, biografías, fotos etiquetadas y cuentas antiguas.
- Separe contenidos profesionales y personales cuando sea útil.
- Elimine datos sensibles innecesarios, no su personalidad.
Deber de fidelidad y expresión
Una persona empleada debe respetar obligaciones de confidencialidad y lealtad. Publicar secretos, ataques discriminatorios o información de clientes puede tener consecuencias. Una opinión privada no equivale por sí sola a una causa automática de despido: contexto, función y proporcionalidad importan.
Reclutamiento con IA
El PFPDT recuerda que herramientas de análisis automatizado y vídeo deben respetar las mismas reglas. Su capacidad de perfilar exige especial atención a transparencia y proporcionalidad.
Buena práctica
No invente un perfil perfecto. Revise sobre todo la coherencia de fechas, información profesional y tono público. Para un litigio concreto, consulte a un especialista en derecho laboral o protección de datos.
