Los reclutadores suizos son pocos en utilizar las redes sociales y la web para buscar información sobre los candidatos
¿Las empresas suizas reclutan en las redes sociales? ¿Usan Google para encontrar información sobre los candidatos? ¿Las redes sociales profesionales o no profesionales: ¿cuáles son las más eficaces para ser reclutados? Xing, LinkedIn, Viadeo: ¿cuál es el más utilizado? En el estudio Recruiting Trends de Monster.ch del que hablamos la semana pasada, hay algunas preguntas que permiten responder a estas preguntas.
Todavía pocas empresas buscan información sobre los candidatos en la Web
Cuando usted está interesado en un reclutador en una Gran Empresa Suiza , en algunos casos, el usuario puede investigar su pasado profesional. Por lo tanto, la Web, vector de información y herramienta indispensable para una búsqueda de empleo, puede resultar ser una trampa real, revelando información que usted no hubiera querido ver en el gran día.
Según el estudio Recruiting Trends 2010 sobre las conductas de contratación en Suiza,
- 17,5% de las empresas suizas a menudo buscan información sobre Google,
- 14,5% a menudo buscan información sobre Xing,
- 6,5% en LinkedIn,
- 1,6% en Facebook.
Por lo tanto, Google es mejor que las redes sociales y sigue siendo una fuente importante de información para los reclutadores.
¿Es importante la información recogida por los reclutadores sobre los candidatos?
L.A. también analizó el crédito otorgado por las grandes empresas en la información recogida sobre Google y las redes sociales profesionales y no profesionales.
Así, las empresas que a menudo buscan información sobre los candidatos en Google son sólo un poco más de 18% por considerar que esta información es importante.
Son 10,3% en Xing, 3,4% en LinkedIn y 1,6% en Facebook.
Como resultado alentador, parece que Facebook, en un fuerte aumento de la utilización de la información para el ocio, sigue siendo una fuente de información confidencial para los profesionales, y esto d ¡a medida que el crédito aportado a la información que encuentran los reclutadores es escaso.
Xing, la red social más desarrollada (y representativa) en Suiza, sigue siendo una fuente de información limitada y parece ofrecer a los reclutadores suizos una información poco importante sobre los candidatos.
Nuestro dictamen
Los escasos resultados (en términos de desinterés para las empresas) de la información recogida en las redes sociales son poco sorprendentes, ya que en estas redes virtuales se supone que la información difundida es controlada al 100% por los candidatos, lo que no es el caso de lo que se puede encontrar en la web a través de Google.
Aunque las redes sociales e Internet parecen poco utilizadas por las grandes empresas suizas para la contratación (1 de cada 5 grandes empresas), no hay que descuidar su imagen en Internet. Por otra parte, la tendencia no podrá ser más que creciente.
Los candidatos que buscan empleo en Suiza también tendrán interés en crear una cuenta en Xing o LinkedIn, ya que esta pista no debe dejarse de lado, ya que es la multiplicación de los canales de investigación lo que ofrecerá a los candidatos las mayores oportunidades encontrar un empleo en SuizaEsta observación es tanto más cierta para los candidatos extranjeros (residentes, expatriados o fronterizos), ya que la búsqueda de empleo se hace a menudo a distancia, las redes sociales profesionales son a menudo una Fuente de información en el puesto o la empresa muy importante.
Por último, ya sea en las redes sociales o en la web en general, es imperativo controlar la información que circula sobre usted estableciendo reglas simples, como por ejemplo la que consiste en no poner en Facebook su nombre y su nombre, y d?p.ej. un pseudo (en la medida en que Facebook está dedicado a usted para un uso no profesional).
Fuente: Estudio Recruiting Trends 2010 (pdf, comunicado de prensa), y Trabajar-en-Suiza.ch
Más información:
- En el libro de David Talerman y Laurent Schütz la búsqueda de un empleo en Suiza , encontrará un capítulo dedicado al uso de la Web para la búsqueda de empleo, así como una metodología para comunicarse eficazmente en la web y dominar perfectamente su imagen.
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