Los reclutadores suizos prefieren recibir solicitudes en formato electrónico (mail o formulario): c , esto es lo que se desprende del estudio de Monster.ch Recruiting Trends« .
En 2008, las empresas entrevistadas en el estudio recibieron:
- para más del 44% de los expedientes por correo papel clásico (en aumento en relación con el último año)
- casi 43% de ellas por correo electrónico (en disminución en comparación con el último año)
- más del 11% de las mismas por formulario web (estable con respecto al último año)
Por tanto, la tendencia va hacia el aumento del uso de las postulaciones por voz electrónica.
Según el analista del estudio, una solicitud en formato electrónico tiene ventajas para todos: el candidato reduce sus gastos de envío (y ahorra tiempo), el reclutador puede integrar más fácilmente la información de los candidatos en las bases de datos.
Lo que no dice el estudio es que los reclutadores se encuentran actualmente con una profusión de Solicitud, habida cuenta de la coyuntura económica que no es muy favorable en algunos sectores de actividad. De hecho, están mucho más en una lógica en la supresión de las candidaturas que en la selección de los candidatos: en claro, con demasiados expedientes de solicitud, deben encontrar maneras de no perder demasiado tiempo para encontrar perfiles interesantes, y es de hecho más fácil separar los perfiles que no van (para bajar) en lugar de seleccionar los que van. Ahora bien, sólo una gestión electrónica puede facilitar este enfoque.
Encuentra el comunicado de prensa en el sitio web de Monster.ch
