Permisos de trabajo en Suiza para ciudadanos UE/AELC y terceros países

El permiso correcto depende principalmente de la nacionalidad y de la duración del contrato. No conviene aceptar una oferta sin confirmar qué procedimiento se aplicará.

Ciudadanos UE/AELC

Para una actividad de hasta tres meses normalmente no se exige permiso de residencia, pero el empleador debe efectuar la notificación prevista. Para una actividad superior a tres meses, el trabajador necesita un contrato y debe registrarse en su comuna dentro de los 14 días siguientes a la llegada y antes de iniciar el empleo.

• Permiso L: suele corresponder a contratos inferiores a un año.
• Permiso B: suele corresponder a contratos de al menos un año o de duración indefinida.
• Permiso G: está destinado a trabajadores fronterizos que mantienen su residencia principal fuera de Suiza.

Ciudadanos de terceros países

El sistema es más restrictivo y dispone de contingentes. El futuro empleador presenta la solicitud y debe acreditar que la contratación responde al interés económico y que no encontró un perfil adecuado con prioridad en el mercado laboral. Normalmente se exige alta cualificación, experiencia y una remuneración acorde con las condiciones locales.

Quién hace cada trámite

• El candidato aporta pasaporte, diplomas, experiencia y documentos requeridos.
• El empleador presenta la solicitud cuando así lo exige el procedimiento.
• Las autoridades cantonales y federales examinan la autorización.
• El trabajador se registra en la comuna y contrata el seguro médico cuando corresponda.

Una promesa de empleo no garantiza por sí sola el permiso. Desconfía de quien solicite dinero para asegurar una autorización. Consulta la guía del SEM y la información oficial de ch.ch.