Después de algunos ejercicios muy positivos, y una gestión de la crisis de 2009 más bien mejor que su competidor UBS, el Crédit Suisse marca un tiempo d ¡a parada con ocasión de la publicación de sus resultados del tercer trimestre de 2010: el beneficio, de 609 millones de francos suizos, está en disminución un 74% con relación al trimestre anterior.
Los resultados no tan buenos como los esperados nunca son buenos para el empleo y la contratación de personal. En el caso del Crédit Suisse, es la contratación de personal en la actividad bancaria de negocios que probablemente permanecerá ¡embargado ¡ Mayor número de funcionarios en Suiza desde hace varios meses.
Resultados no tan buenos como los que esperan que frenen el reclutamiento
A diferencia de L.U.B.S, el Crédit Suisse se benefició, incluso durante la crisis, de una afluencia neta de capital positivo en la actividad de gestión de fortuna. En el ejercicio anterior, el banco vio afluir más de 12 000 millones de francos suizos (en flujo neto), con un beneficio antes de impuestos de 135 millones.
La rama ladrón Private lanz , por su parte , registró una disminución del 4% con respecto al trimestre anterior: los daños se limitaron principalmente gracias a la afluencia de capital de los países emergentes de Asia.
De hecho, el banco de negocios del Crédit Suisse fue el que degradó realmente los resultados del grupo debido a una actividad que se derrumbó durante unos seis meses: el beneficio antes de impuestos, aunque positivo, se redujo en un 50% con respecto al trimestre anterior. Y la tendencia era exactamente la misma en el trimestre anterior.
Demasiados funcionarios contratados en los meses anteriores en el banco de negocios
El problema es que en el último año, el Crédit Suisse ha contratado a casi 2.000 personas para su actividad bancaria de negocios en el mundo y en Suiza. Por consiguiente, para equilibrar una actividad que no despega realmente, se prevé menos de 100 despidos, principalmente en Londres.
El principal problema de los bancos (ya sean suizos o de otro tipo) es el de mantener a sus mejores empleados en un contexto difícil en el que los bonificación y salarios pagados no están a la altura de las expectativas (las remuneraciones de los empleados del Crédit Suisse disminuyeron en comparación con el trimestre anterior). En los importantes problemas que se habían encontrado en 2009, el I.B.B.S. había encontrado precisamente este tipo de problemas, los empleados que se encontraban en la zona de la deuda se vieron obligados a pagar el impuesto sobre el valor añadido. salarios demasiado bajos.
Fuente: Crédito suizo
