En Suiza y en otros lugares, los medios sociales representan una posibilidad adicional de ser reclutados y de encontrar un empleo. trabajo en Suiza. Djibouti, para los extranjeros, Fronteras o residentes, no siempre en el lugar, estos medios no sólo permiten recuperar información muy útil, tomar contactos, sino también ser localizados por algunos reclutadores.
Sin embargo, incluso si aconsejamos a los candidatos que cambien los canales de búsqueda de empleo, siempre es útil saber con qué intensidad los medios sociales son utilizados por los reclutadores, cómo, y sobre todo qué medios son utilizados: esto es lo que propone este estudio, del que le proponemos un resumen.
En Suiza, los medios sociales se utilizan para tratar a los candidatos con 39% de los reclutadores
Los lugares de trabajo de los trabajadores y Jobboard como Jobup siguen siendo el medio preferido por los reclutadores para tratar a los candidatos, ya que se utilizan en el 95% de los casos. Los medios sociales se utilizan en el 39% de los casos, lo que ya es una cifra relativamente importante.
| 24% | |
|---|---|
| 9% | |
| Google+ | 5% |
| Perfil de empresa en XING | 37% |
| Anuncio de empleo en XING | 27% |
| 26% | |
| VZ-Netz hacer | 1% |
| 0% | |
| Viadeo | 2% |
| Youtube | 3% |
| Blog RH | 3% |
| Intranet | 22% |
| Foros especializados / Comunidades | 7% |
| No estamos activos en las redes sociales | 40% |
Casi la mitad de los reclutadores no utilizan los medios sociales para el reclutamiento
Hasta la fecha, sólo el 24% de los reclutadores han declarado utilizar los medios sociales para la contratación de candidatos; en cambio, el 48% han declarado no utilizar los medios sociales y el 6% han afirmado que no están interesados en ellos.
Las redes sociales más utilizadas para el reclutamiento son...
Xing es la red social más utilizada por los profesionales de RH suizos para la contratación, seguida por Facebook y Linked. Estos resultados deben estar cerca del perímetro del estudio, que da una parte más importante a los encuestados procedentes de Suiza alemanica y donde la red social Xing es más utilizada que la red social de Suiza romántica, donde LinkedIn es más extendida.
La gran sorpresa proviene de Facebook, del que no imaginamos un uso profesional tan sostenido. Sin embargo, a veces habíamos observado en la página Facebook de Trabajo en Suiza Los candidatos franceses se darán cuenta de la ausencia de Viadeo, muy utilizada y muy popular en Francia.
En cuanto al uso de los medios sociales por los profesionales de la contratación en Suiza, como por ejemplo la creación de un perfil de empresa o la publicación de ofertas de empleo en las redes sociales, los resultados se comparten también: cerca del 40% de las empresas tienen un perfil en Xing, y el 24% utilizan Facebook para buscar candidatos.
| Sitio de RH empresa | 86% |
|---|---|
| Lugares de trabajo de las ofertas | 95% |
| Anuncios prensa | 53% |
| Gabinete de contratación/Oficial de servicios/Intérmico | 52% |
| Medios sociales | 39% |
Menos del 30% de los reclutadores pasan menos de una hora a la semana en las redes sociales por razones profesionales
Otro indicador muestra que los profesionales de RH suizos no han integrado aún plenamente las redes sociales en sus perfiles: menos de un tercio de ellos pasan menos de una hora por semana sobre las razones sociales (por razones profesionales), y el 32% no dedica ningún momento. Sólo el 5% va diariamente a las redes sociales, y el 29% se dice que está activo regularmente.
L.A.A.A.L.A.L.A.L.A. en las redes sociales de Suiza: una gran mayoría de los reclutadores no lo ha previsto todavía
El 27% de los reclutadores ya se acerca directamente a las redes sociales de Suiza para ponerse en contacto con los candidatos para su contratación. El 20% de los reclutadores están a punto de hacerlo, y el 10% no lo desean.
Por último, el 44% de los trabajadores no han reflexionado todavía sobre el tema: por lo tanto, para el futuro existe un potencial relativamente importante para el acercamiento directo a las redes sociales.
Búsqueda de perfiles en el extranjero (Francia, Italia, Alemania, en particular)
El 60% de los reclutadores amplían sus búsquedas de candidatos en el extranjero, y el 34% declara que no es una fuente de investigación interesante. Suiza necesita más que nunca mano de obra.
Estimación de las contrataciones para el año en curso
Aunque el 13% de las empresas entrevistadas declaran que no tienen una contratación prevista, el 26% creen que contratan a muchos candidatos, y más del 60% piensan que contratan muy poco, lo que hace evidente que existen perspectivas de contratación interesantes en Suiza.
Fuente: Social Media Recruting (estudio más disponible)
