¿Cuáles son los canales que ofrecen más d ¡aofertas de empleo en Suiza ¿Cuáles son las mejores respuestas para los candidatos? ¿Se utilizan las redes sociales profesionales y no profesionales en Suiza para la contratación? Aquí hay algunas preguntas que encontrará en el estudio realizado por Monster.ch, que entrevistó a los reclutadores de grandes empresas suizas.
El estudio Recruiting Trends ofrece una visión general del mercado laboral en Suiza, indicando, en particular, los canales que ofrecen más d ¡a oferta de empleo y los que más llevan a una adjudicación de puestos.
En Suiza, las empresas suizas utilizan cada vez más los portales de empleo (que también se denominan jobboards o becas de empleo) para buscar a los candidatos.
¿Dónde se encuentra el empleo más dsocio en Suiza?
Durante el año 2010, los diferentes medios de comunicación se distribuyen las ofertas de empleo de la siguiente manera:
• Casi el 87% de los puestos vacantes se han anunciado en el sitio web de la empresa
• Casi el 70% de los puestos vacantes fueron anunciados en un anuncio de la Comisión. portal de empleo (Jobboard, beca de empleo)
• más de una cuarta parte de los puestos se han ofrecido en las agencias de colocación (bufetes de contratación )
• un poco más del 20% de los puestos vacantes han sido objeto de un anuncio clásico en papel (periodistas y revistas)
• Casi el 6% de los puestos fueron propuestos por cazadores de cabezas
• Las oficinas regionales de colocación han propuesto algo más del 5% de los puestos (ORP )
• 2,4% de los puestos se han ofrecido a través de redes sociales profesionales como LinkedIn o Xing
• El 2% de los puestos se han ofrecido a través de redes sociales no profesionales como Facebook o Twitter
Los puestos publicados en los portales de empleo son los más ocupados
El estudio analiza también la eficacia de los diferentes canales utilizados, indicando cuáles han dado lugar a una contratación.
• Casi el 33% de los puestos se cubrieron a través de los portales de empleo (job board)
– Más del 30% se produjo a raíz de la publicación del anuncio en el sitio web de la empresa
– cerca del 16 % lo fueron por medio de una agencia de colocación
• un poco más del 10% de los puestos se cubrieron gracias a un anuncio incluido en la prensa tradicional papel
• las Oficinas Regionales de Colocación han generado sólo el 1% de las contrataciones, y las redes sociales profesionales y no profesionales sólo el 0,6%.
¿Cómo utilizan los reclutadores suizos las redes sociales?
En Suiza, las redes sociales son muy poco utilizadas para buscar candidatos. En efecto, el 11,5% de los reclutadores utilizan regularmente Xing para buscar candidatos, mientras que Facebook (3,3%) y LinkedIn (3,3%) son los más menos utilizados. Cuando en Twitter y Kununu, se utilizan en menos del 2% de los casos para buscar candidatos.
Los reclutadores suizos utilizan las redes sociales para buscar información sobre los candidatos
Los reclutadores informan que consultan a Xing regularmente para buscar información sobre los candidatos, más del 18% buscan información sobre el perfil de Facebook, y algo menos del 5% utilizan LinkedIn.
YouTube, los blogs de los candidatos, Twitter, Kununu y StudiVZ/MeinVZ se utilizan muy poco en la búsqueda de información sobre los candidatos (se utilizan en poco más del 3% de los casos en Twitter, y en menos del 2% en todos los demás).
Los candidatos podrán encontrar en el sitio Trabajar-en-Suiza.ch una lista de Jobboards - la necesidad de encontrar empleo en Suiza.
Nota : El estudio ns étude ns équivale no indica la distribución entre las empresas que han respondido y que están presentes en Suiza y las que están en Suiza alemán. Teniendo en cuenta los resultados, y en particular las redes sociales utilizadas, cabe suponer que las empresas suizas están más representadas que las novelas.
Fuente: Recruiting Trends III • Monster.ch (pdf)
También se puede leer en el blog Trabajar en Suiza:
