Alrededor del 30% de las empresas suizas tuvieron problemas para contratar a personal cualificado en el primer trimestre de 2011
A diferencia de muchos países, el desempleo no es tanto el que preocupa a la economía suiza, sino la falta de personal cualificado: para hacer frente al crecimiento y para sostenerlo, las empresas suizas necesitan mano de obra cualificada, y muchas empresas nsv no consiguen cubrir los puestos más cualificados. Según un estudio Monster.ch sobre los Falta de talento, las grandes empresas suizas serían más del 42% de las empresas que se proponen, y que los puestos abiertos a la solicitud son difíciles o imposibles de cubrir.
Según un estudio UBS (UBS outlook Suiza, abril de 2011) realizado recientemente sobre el tema entre 1200 empresas suizas del sector industrial y terciario, las empresas industriales serían incluso 55% que declaraban tener problemas para contratar especialistas.
Y la tendencia parece ser que se agrava con el tiempo: según el mismo estudio, la mitad de las empresas declara que estos problemas de contratación se han agravado y se agravarán.
Las empresas suizas están tratando activamente de contratar trabajadores extranjeros
Las cifras difieren ligeramente según las fuentes, pero todos los estudios sobre el tema ss.s. coinciden en un punto: las empresas suizas están cada vez más dispuestas a contratar extranjeros, y la tendencia va en aumento.
Según el estudio Monster.ch sobre la Falta de personal cualificado, casi el 50% de las grandes empresas suizas declaran que buscarán contratar trabajadores extranjeros en el futuro, y el estudio UBS indica que esta tendencia afecta incluso al 60% de las empresas industriales y casi el 50% de las empresas del sector terciario.
La libre circulación ha facilitado la contratación de empresas, pero no basta con ello.
Desde la creación de los acuerdos bilaterales y la libre circulación de personas, se han facilitado considerablemente los trámites para contratar a trabajadores extranjeros, fronterizos o expatriados, para las empresas suizas. Fronteras y residentes han venido a trabajar y / o a instalar en Suiza. Sin embargo, parece que no es suficiente. Salud donde el contratación de enfermeras en Suiza es tan difícil que los establecimientos recurren a nacionales de otros Estados comunitarios, en particular Canadá.
El personal de salud y los ingenieros serán muy solicitados... y otros también
En Suiza, el 30% del personal de los hospitales suizos es contratado, lo que es considerable, por ejemplo, es muy difícil encontrar perfiles de tipo ingenieros, informáticos o especialistas en I+D.
En particular, en lo que respecta a los ingenieros, parece difícil para las empresas suizas, PYME y grandes empresas encontrar determinados perfiles en Suiza, como por ejemplo, ingenieros de procesos especializados, que están especialmente bien formados en Alemania.
El caso de las grandes empresas suizas es especialmente revelador: Novartis , uno de los gigantes de la industria farmacéutica suiza, más del 30% de los trabajadores son extranjeros de la Unión Europea.En UBS, los responsables explican que la contratación en el extranjero se está convirtiendo en una necesidad cada vez mayor con 500 puestos abiertos en toda Suiza (en mayo de 2011).
Por último, la escasez afecta a muchos sectores: por ejemplo, se busca casi permanentemente a carniceros, así como fontaneros calefaccionistas, por ejemplo. Edificio , también se buscan perfiles muy buscados, como por ejemplo los plaquistas.
