Los reclutadores suizos tienen dificultades para cubrir algunos puestos, y esto dura desde hace varios años. He aquí, según la clasificación anual de Manpower Suiza, la clasificación de las 10 profesiones más buscadas en Suiza en 2015. trabajo en Suiza d) estimar la dificultad de encontrar un puesto. Tenga en cuenta: no es porque su profesión esté en esta lista que las empresas suizas le contraten por ello: los criterios de selección de las empresas suizas son numerosos, y también existen a veces razones por las que no se contrata a un candidato y que escapan a los candidatos.
1. Trabajadores cualificados (estatu quo en la clasificación con respecto a 2014)
Según los redactores del estudio, se entiende por trabajador cualificado panaderos, carniceros, mecánicos, electricistas.
#2. Los directivos y directivos de empresas (estatu quo con respecto a 2014)
Para las PYME, multinacionales o grandes grupos suizos, se busca a dirigentes o top managers.
3. Los representantes de comercio (en aumento con respecto a 2014)
Se habla de personas que tienen un papel de venta en la empresa.
#4. El personal de contabilidad y finanzas (estatu quo con respecto a 2014)
Los extranjeros notan que las normas contables suizas son específicas y probablemente diferentes de las que existen en sus países.
#5. Los secretarios, asistentes personales y personal administrativo (en aumento con respecto a 2014)
En Suiza, estos profesionales deben en general dominar varias lenguas (a mínimos Ingles, alemán y / o francés).
#6. Ingenieros (en aumento con respecto a 2014)
Durante varios años, las empresas suizas no han podido cubrir los puestos de ingenieros. En el conjunto de Suiza, en 2011 faltaban más de 15 de diciembre de 2000.
*7. Los abogados de tipo notario, abogados y secretarios jurídicos (en 2015)
Al igual que en algunas profesiones muy específicas que requieren conocimientos locales de las normas o del derecho, los juristas extranjeros tendrán a veces dificultades para presentar su candidatura sin justificar una formación en el Derecho suizo.
#8. Técnicos (disminución respecto a 2014)
Se trata de candidatos con una o varias competencias técnicas, independientemente del sector de actividad.
#9. Los jefes de equipo y responsables de servicio (ingresó en la clasificación en 2015)
Aquí se habla especialmente de perfiles de profesionales como los middle managers.
#10. Los directores de proyectos (estatu quo en la clasificación con respecto a 2014)
Este término, finalmente, es bastante vago, se refiere a las personas que están a cargo de proyectos informáticos, técnicos o más simplemente negocios.
Algunos comentarios:
- La falta de perfiles de especialistas en TI, cuya escasez es marcada a nivel mundial, no corresponde al estudio realizado hace unos meses sobre el tema y prevé una escasez de datos.Informática en Suiza.
- Los conductores y el personal de la hotelería de restaurantes han desaparecido de la clasificación en relación con el pasado año, en beneficio de las profesiones jurídicas y de los jefes de equipo.
- Fuente: Estudio Manpower sobre Talentos 2015
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