Se conocía la buena salud del mercado laboral en Suiza en comparación con otros países de Europa.
Para convencerle, aquí están algunas de las chifas muy interesantes que se desprenden de la encuesta Staufenbiel Job Trends 2016, encuesta que da además indicaciones muy interesantes sobre los métodos de contratación de las empresas suizas. Si usted es alemán y está buscando un empleo en Suiza, le aconsejamos encarecidamente que escuche los resultados de este estudio.
#1. Un salario de más de 80 millones de francos suizos.- por año
CHF 80-1000.-, es decir, algo más de 6,8600.- al mes, es el salario inicial propuesto por el 58% de las empresas suizas a los jóvenes graduados de las universidades. En ningún otro país de Europa se observan tales condiciones salariales para esta categoría de asalariados. salario medio en Suiza, que es aproximadamente 6.0.200 francos suizos.- al mes. Estos salarios son considerablemente inferiores a los mostrados por otro estudio sobre los salarios de los estudiantes en Suiza en la contratación.
En general, la gran mayoría de los salarios de los jóvenes universitarios se sitúan entre 80 y 80 000 francos.- y algo menos de 95 000 francos.- El estudio indica que, en comparación, los salarios en Alemania de la misma categoría de asalariados se sitúan entre 43 000 francos.- y 54 000 francos.- (EUR 40 000 000.- y EUR 50 000 000.-).
#2. 3% de las empresas ofrecen salarios superiores a 100 millones de francos suizos.- por año
C.A.A.A. pero interesante: el 3% de las empresas ofrecen salarios de 100 millones de francos suizos y más a los jóvenes universitarios. Esta cantidad se considera en las estadísticas federales como el salario medio de un ejecutivo en Suiza.
#3. El 69% de los jóvenes universitarios se benefician de un sistema de bonificación o de primas
Los jóvenes graduados han entendido bien: nada como un bono para aumentar su poder adquisitivo. El bono, que es más común en algunos sectores que en otros (por ejemplo, en el sector bancario y financiero es a menudo inevitable como elemento de remuneración), y en general más extendido en las grandes estructuras que en las pequeñas, forma parte de los elementos de remuneración ofrecidos por las empresas suizas a los jóvenes universitarios.
Otro resultado, más sorprendente, es que el 19% de los graduados universitarios jóvenes están interesados en los beneficios de la empresa, un poco como el modelo de los socios en los grandes bufetes de abogados.
#4. 65% de las empresas prefieren un archivo completo por correo electrónico
Este resultado no es necesariamente sorprendente, pero viene a reforzar ciertas creencias: la mayoría de las empresas aprecian que el candidato transmita su expediente completo por correo electrónico. L. L.S.E.S. señala, sin embargo, una información muy sorprendente: 36% de los reclutadores aprecian una candidatura enviada por la Correos. Una cifra que muy probablemente saltaría a los reclutadores norteamericanos.
#5. 29% de los candidatos han tenido estudios de casos para su fase de contratación
En Suiza, se trata de un estudio práctico y pragmático: esto se siente visiblemente hasta en la contratación, ya que casi el 30% de los candidatos han tenido que gestionar durante su fase de contratación un estudio de caso y el 23% de los talleres. Otras cifras interesantes: 83% de los candidatos han tenido entrevistas con especialistas profesionales y RH (lo que significa que el 17% de los candidatos no han tenido !) y 17% han tenido entrevistas Skype o vídeo.
#6. 9% de las empresas suizas comprueban el perfil en las redes sociales
Nosotros, que pensamos en Trabajar-en-Suiza.ch, que todo el mundo tenía el reflejo de ¡google-iser ¡a cada persona con quien estábamos en contacto en el marco de una contratación!... Obviamente nos equivocamos, porque las empresas suizas sólo son el 9% para comprobar el perfil de un candidato en las redes sociales. Esta cifra es claramente la gran sorpresa de este estudio.
#7. Los perfiles más buscados son economistas
Otra sorpresa muy grande del estudio es el perfil de los candidatos buscados: de los 100 millones de jóvenes universitarios que van a ser contratados en 2016, 36% son economistas, 24% ingenieros y 16% informáticos. escasez de ingenieros y d)Informática en Suiza, podríamos añadir la de los economistas.
#8. La red social más utilizada por las empresas suizas es Xing
Se sabe que Xing está muy desarrollado en Suiza alemanica, mucho menos en Suiza romántica y Tessin, lo que explicaría esta estadística. Facebook y Linkedin vienen en segunda posición, en igualdad de condiciones con el 66%, seguido por Twitter y YouTube, cada uno en 26%.
Si usted postula en Suiza alemanica, usted sabe en qué red social usted debe absolutamente inscribirse. No, la bestia Xing nspm no está todavía muerta, aunque LinkedIn permanece muy mayoritariamente delante de Xing en Suiza romántica (este no es el estudio que lo dice, cspps nosotros lo que lo afirmamos). Estaríamos muy interesados en conocer su feedback sobre estas cifras y este estudio que consideramos muy interesantes.
crédito de la foto: Staufenbiel
