Cómo hacer para trabajar en un hospital, una clínica o más generalmente en el sector de la salud en Suiza ¿Cómo reclutan a los trabajadores extranjeros los establecimientos sanitarios de Suiza? ¿Cómo se informa a los profesionales de la salud extranjeros de las oportunidades de trabajo en Suiza? ¿Cómo perciben los profesionales de la salud extranjeros la contratación en Suiza?
Intentaremos dar algunas respuestas a estas preguntas.
Después de presentar un informe sobre el sector de la salud en Suiza y las oportunidades que ofrecía a los trabajadores extranjeros (francés y expatriados), le presentamos la forma en que los establecimientos sanitarios suizos contratan personal extranjero.
Proporción de extranjeros en el sistema de salud suizo
Las instituciones de salud suizas reclutan un número significativo de personal médico extranjero. Según la información más reciente, entre 2010 y 2014, el 40% de los enfermeros y enfermeras contratados tenían un título extranjero (fuente (pdf): Necesidades efectivas en las profesiones de salud, informe nacional 2016) Esta cifra es una media y pueden observarse diferencias importantes según los cantones.
Métodos para contratar a profesionales de la salud por empresas e instituciones suizas
Debido al mercado cada vez más tenso con menos ofertas espontáneas recibidas, cada vez más d ¡aofertas de empleo en Suiza para estos perfiles, y los perfiles especializados que se hacen cada vez más escasos, los profesionales de la salud en Suiza utilizan varios canales para contratar personal extranjero:
Internet, el medio más eficaz
Las clínicas privadas, los hospitales universitarios o las EMS reclutan a más candidatos a través de la Web, ya sea a través de su sitio web o a través de Trabajos Los anuncios en estos soportes se utilizan cada vez más, mientras que los anuncios en los periódicos se utilizan cada vez menos, sobre todo porque cuestan mucho. Del mismo modo, parece que la tasa de respuesta de los anuncios publicados en los periódicos es baja.
La boca a boca, la red
La boca a boca es otro medio de contratación para los establecimientos de atención sanitaria en Suiza, en particular para la contratación de médicos y para los Enfermeras y enfermeras. De hecho, los establecimientos de salud aseguran que su imagen sea y siga siendo buena para estos profesionales extranjeros, ya que saben que los profesionales de la salud piden a sus colegas información sobre un establecimiento o un establecimiento, su reputación...
El estudio no menciona explícitamente, pero una excelente manera de recuperar información sobre un establecimiento de cuidado particular consiste en estar activo en los Redes sociales profesionales como LinkedIn, Xing o Viadeo, que permitirán, entre otras cosas, a los candidatos detectar, por ejemplo, una enfermera que trabaje en un establecimiento o servicio específico.
Agencias de empleo
Parece que, según los cantones, los hábitos varían. Por ejemplo, en el estudio, los establecimientos del cantón de Vaud parecen recurrir más a los agencias de colocación que los establecimientos de atención del cantón de Basilea-Ciudad, estos últimos consideran elevados los costes de contratación de estas agencias (nota: en general, la agencia de colocación o la firma de contratación se remunera según un porcentaje del salario anual de la persona empleada que ha colocado en el establecimiento de atención).
Las agencias de colocación se utilizan prácticamente sistemáticamente en dos casos:
- • Se necesita urgentemente personal (deserción a corto plazo, necesidad de personal temporario)
- para determinadas especialidades: la atención intensiva, por ejemplo, o los enfermeros y enfermeras especializados en técnicas de operación y para los que la contratación es especialmente difícil.
Por último, parece que los establecimientos sanitarios de las grandes ciudades suizas, como Ginebra, Basilea o Zurich, recurren con más frecuencia a las agencias de colocación que, por ejemplo, los establecimientos de Suiza central.
La promoción de la formación
Algunos centros ofrecen formación a los candidatos, lo que puede tener un interés particular y permitir, en particular, que un candidato extranjero que nunca haya trabajado en Suiza comience a trabajar. Por el contrario, algunos establecimientos sólo contratan personal ya formado.
El reclutamiento de médicos extranjeros: difícil, o incluso imposible en algunos casos
Según la especialidad que se busca, puede ser muy difícil contratar a un médico extranjero. Los establecimientos suizos no recurren en general a las agencias de colocación para contratar a un médico extranjero, sino que utilizan más bien la red interna de médicos, así como anuncios de ofertas de empleo en revistas especializadas.
Contratación de personal directamente en el extranjero
En el pasado, los establecimientos sanitarios suizos han intentado en ocasiones contratar directamente en el extranjero, o bien a través de agencias de colocación que tenían oficinas de empleo en los países afectados.
Parece que los resultados de estos trámites han sido bastante decepcionantes. Por otra parte, con la Web, hoy es bastante fácil llegar a profesionales extranjeros. Sin embargo, los establecimientos afirman que en el futuro es probable que reclutan cada vez más utilizando este método de contratación directa.
Las agencias de colocación presentes en los países de origen de los trabajadores extranjeros desempeñan un papel visiblemente importante, ya que más del 25% de los profesionales sanitarios entrevistados en el estudio han sido contratados a través de agencias especializadas en la contratación de personal de cuidados en Francia, Canadá y Bélgica.
¿Cómo encontraron los enfermeros, enfermeras y médicos su primer puesto en Suiza?
Los profesionales de la salud entrevistados encontraron su primer puesto en Suiza a través de Internet, a través de agencias de colocación o de su red. Según la sensación de estas mismas personas, el proceso de contratación les pareció sencillo y rápido.
¿De dónde vienen los profesionales de la salud extranjeros?
Los enfermeros y enfermeras proceden principalmente de los países de la Unión Europea, gracias, en particular, a la facilidad de obtención del permiso de trabajo suizo gracias a los acuerdos bilaterales Los demás son contratados en los países de la OCDE (Canadá en particular).
Sin embargo, en los países vecinos, Francia, Alemania, Italia y Austria encontramos al personal sanitario más cualificado. Trabajadores fronterizos.
Los principales criterios de contratación (en términos de países)
Los establecimientos sanitarios deberán establecer cuatro criterios para la contratación de:
- la Lengua : La lengua materna del trabajador extranjero debe ser idealmente la hablada en el centro de salud
- n competencias :: Las instituciones suizas buscan profesionales que hayan recibido formación que les dé el máximo de competencias
- la Formación : debe estar lo más cerca posible de la formación suiza
- n competencias culturales y la capacidad de integración : (nota: lspintegración en Suiza , criterio a menudo ignorado o subestimado, es la causa de numerosos fracasos y de regreso al país).
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Fuentes: campo y estudio Investigación cualitativa sobre el personal de salud extranjero en Suiza y su contratación«
