Lo anuncio regularmente: algunas empresas suizas tienen muchas dificultades para contratar perfiles cualificados. Y muy regularmente, en nuestro sitio web, nuestra página de Facebook o en las redes sociales, se nos dice: ¡ Nos cuenta historias, porque yo tengo el perfil y no he tenido el trabajo (o no se me ha llamado para una entrevista)« .
Lamentablemente, no es tan simple, y puede haber razones múltiples Algunas de ellas están relacionadas con factores que los candidatos no pueden controlar, otras con los propios candidatos. Por lo tanto, aquí hay 10 razones que pueden explicar por qué el reclutador suizo no le llama para entrevistar o no le concede el puesto.
Su CV nsp es ineficiente y/o no es eficaz
En el caso más clásico, el candidato tiene el perfil requerido, pero su CV es tan poco claro que el reclutador no lo comprende. Suiza es un país muy cortejado, y las candidaturas afluen de todo el mundo: los reclutadores suizos tienen por lo tanto la opción, y reciben para un puesto de muchas candidaturas. Un CV
Qué hacer ? Si no está seguro de lo que es un CV eficaz para el mercado de trabajo en Suiza o si no puede asegurarse de que su CV es eficaz y claro, ¿se acompaña por un experto en la redacción de su CV suizo.
Su currículum vitae no es
Muchos candidatos también se niegan a considerar lo que sigue: el mercado de trabajo en Suiza es específico, y no se postula en Suiza como en otros lugares (y es cierto para cada país). Es importante entender bien dos cosas: ya seas suizo o extranjero, el reclutador s ¡s! espera encontrar en tu CV informaciones muy específicas. La profundidad ¡de sus expectativas depende de la técnica de tu oficio y de tu experiencia, pero también de las prácticas en curso en el mercado de trabajo en Suiza.
Además, un currículum desviado frustrará a tu interlocutor y/o le indicará que no has hecho mucho esfuerzo para adaptarte. Muchos candidatos extranjeros nos confiesan iniciar su búsqueda sin adaptar especialmente su curriculum vitae al mercado suizo: ¿Quieres empezar una relación profesional dejando creer al reclutador que no sabes adaptarte?
¿Qué puedo hacer? Es importante entender lo que un reclutador espera de un CV, especialmente en el mercado de trabajo suizo. Modelos de CV diseñados especialmente para el mercado suizo que podrían ser de gran utilidad para valorizar su perfil.
No tiene todas las habilidades necesarias.
Cuando se habla de Suiza, sabemos que la excelencia y la calidad no están muy lejos. Es cierto que algunas empresas suizas tienen dificultades para contratar, pero no es por ello que van a degradar los criterios de contratación. En otras palabras, hay un número significativo de empresas que no están dispuestas a reclutar por defecto, y prefieren esperar al candidato adecuado en lugar de tomar el peor mal (menos malo en el sentido de los criterios).
Personalmente, me encuentro con empresas que están en esta filosofía de contratación. En este caso, la empresa tendrá, se comprende, plazos de contratación ampliados, lo que hace que los candidatos vean en particular los ofertas de empleo durante un período ampliado.
¿Qué puedo hacer? Es difícil de operar en estos puntos, ya que los candidatos sólo conocen una parte de los criterios de contratación (en general, los expresados en el anuncio, por lo demás....). Por lo tanto, es importante ser a mínimos En su currículum y en su carta de motivación, pero también en entrevista, para al menos destacar los criterios solicitados (por ejemplo, si hay un anuncio o una descripción de un puesto). Si usted no tiene las competencias requeridas, no lo justifique, y al contrario, si usted no tiene las competencias consideradas importantes, no se postule, ¡todos perderían su tiempo!
No tienes la nacionalidad adecuada.
No mencionaré aquí las razones ideológicas que a veces impulsan a una empresa suiza a dejar de contratar a extranjeros, sino las razones prácticas. Alrededor del 20% de las personas que trabajan en Suiza son extranjeras. Es una proporción muy importante en comparación con otros países de Europa. En algunas empresas suizas, es lo mismo: a veces se encuentra con una proporción muy importante de extranjeros.
Y en algunas empresas no necesariamente multinacionales o internacionales, esto puede tener repercusiones en el funcionamiento de la empresa y simplemente el equilibrio, y la cultura. De ahí que estas empresas a veces toman la decisión de reequilibrar el personal, reclutando de modo menos d ¡a extranjero.
¿Qué puedo hacer? No hay nada que hacer en esta situación, excepto intentarlo unos meses después, pero la dificultad en este caso, si la denegación está bien relacionada con la nacionalidad, es que la empresa no se lo dirá en general.
No eres objetivo.
¿Crees que tienes el perfil perfecto para el puesto, pero realmente lo hace? Algunos candidatos carecen cruelmente de objetividad cuando se trata de analizar con un poco de retroceso su propio perfil y sus competencias. También sucede a veces, especialmente cuando se postula desde el extranjero y que nunca ha tenido experiencia en Suiza, que las expectativas de los reclutadores suizos sobre una u otra competencia sean diferentes.
¿Qué puedo hacer? Intente ser lo más objetivo posible en su candidatura y tomar un paso atrás haciendo la pregunta a personas de su entorno, por ejemplo. También haga todo lo necesario para entender cómo funciona el mercado de trabajo en Suiza.
Tienes mala reputación.
Incluso si usted es objetivamente un muy buen candidato, una mala reputación puede anular su búsqueda de empleo. En efecto, el mercado de trabajo en Suiza está bastante reducido, y casi todo el mundo se conoce en el mundo de los RH. Si usted tiene mala reputación (sea cual sea la razón), el reclutador le aprenderá y podrá costarle el puesto.
¿Qué puedo hacer? Si usted es en este caso, probablemente ya sea demasiado tarde. Para los demás, haga lo preventivo y adopte la actitud correcta en la empresa y en el final de la relación laboral para no tener mala reputación. Es una cuestión de cultura, y más exactamente de comprensión de la cultura suiza y de la cultura del trabajo.
Su e-reputación en las redes sociales te traicionó
La prolongación lógica de la razón anterior, su e-reputación también puede tener un efecto devastador en sus posibilidades de éxito. Algunos se ponen totalmente desnudos en las redes sociales y publican fotos personales, comentarios políticos y otras posiciones que pueden plantear problemas, ya que pueden causar un ataque al reclutador o hacerle dudar de su seriedad o discreción.
La suerte es que los reclutadores suizos, según los últimos estudios realizados sobre el tema, no son los que más exploran las redes sociales cuando reclutan a un candidato (los reclutadores anglosajones son mucho más terribles). Sin embargo, es evidente que cada vez más en los hábitos, y el único hecho de que la probabilidad existe debe bastar para convencerte de bloquear totalmente la vida privada y profesional.
¿Qué puedo hacer? No más Facebook con su nombre y apellido, el nombre es suficiente. También evitará que otros se aferren a las fotos, especialmente. Debe limpiar la web de toda la información que no quiere ver aparecer en usted. Para empezar, utilice un servicio sencillo como el de Facebook. éste.
Has preparado mal tu entrevista.
Estadísticamente, es mucho más difícil obtener una entrevista después de enviar un expediente de solicitud que dsvs conseguir un trabajo después de una entrevista. Así que, en claro, una vez que el historial pasado, el más difícil se hace (aunque todavía queda un trabajo muy importante). Por lo tanto, es primordial de bien preparar sus entrevistas en Suiza, porque sería una lástima no transformar un ensayo tan duramente adquirido.
Y luego también hay un parámetro que los candidatos olvidan a menudo: en esta fase de la búsqueda de empleo, el reclutador nsss espera que una sola cosa, encontrar al candidato adecuado, porque el reclutamiento, css es mucho tiempo y ds. En claro, desea lo mismo que usted...
¿Qué puedo hacer? Entre otros consejos, prepare una lista de preguntas que pueda hacerle, porque no es más difícil en el mantenimiento que desestablecerse con una pregunta a la que no se estaba preparando. Profesionales de la contratación en Suiza Si es necesario.
Tienes un mal certificado de trabajo.
Algunos candidatos nsven no tienen conciencia, pero un mal certificado en Suiza es una desventaja importante para su próximo reclutamiento. Sin jugar en palabras, no diré que los certificados están codificados, pero que tienen su propio lenguaje. Si contienen palabras o términos que plantean problemas, o si un número de palabras o términos no encuentran sss., entonces esto puede ser un problema real y sembrar la duda en la mente del reclutador.
¿Qué puedo hacer? Asegúrese de tener un buen certificado. El riesgo es tener a un profesional RH que no conoce las normas locales de la empresa. En los demás casos, el mejor modo de tener una buena certificación es terminar las relaciones laborales en las mejores condiciones posibles y, por supuesto, estar al máximo en su actividad y en sus relaciones de trabajo cotidianas. También es posible discutir los términos de su certificado, pero las empresas no tienen ninguna obligación de hacerlo.
Sus reclamaciones salariales son demasiado altas
El salario Es un componente primordial del puesto, y esto vale en los dos sentidos. Es posible que a veces la empresa nssd no acepte a un candidato, ya que el salario que solicita es demasiado elevado en comparación con lo que había presupuestado la empresa. En otras situaciones, el reclutador en Suiza imagina que el candidato es demasiado caro (ya sea en relación con su edad, ya sea en relación con sus experiencias anteriores y los sectores en los que trabajó): el candidato nsd no es entonces llamado para una entrevista.
Por otra parte, los reclutadores aguerridos, cuando tienen dudas sobre este punto, llaman al candidato y hacen la pregunta directamente (diciendo, por ejemplo: ¡ su perfil podría ser m ¡a interés, pero tengo una duda sobre el salario, ya que nuestro tenedor bajo es a unos ... francos suizos« ).
¿Qué puedo hacer? Intente por todos los medios de estar en el mercado (siempre que sea conveniente), y para llegar a él es necesario informarse sobre las prácticas en vigor en su sector y/o para su oficio. Para lograrlo, hay varios recursos disponibles. Le recomendamos en todos los casos que consulte nuestra página la página la información de contacto. Salarios en Suizala información que necesita para estimar su salario.
J. J. D. quisiera llamar su atención sobre dos puntos: el primero es que existen diferencias significativas entre un sector y otro. El otro es que existen también diferencias importantes para un mismo puesto entre las empresas multinacionales y las PYME/TPE. En todos los casos, esté bien armado con la buena información, y sobre todo no haga de la subventa salarial, lo lamentaría de una u otra manera.
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