En su estudio mundial sobre la escasez de talentos, Manpower nos dice que el 33% de las empresas de Suiza tienen dificultades para cubrir sus puestos vacantes. estudio de 2012, esta cifra aumenta un 5%, pero disminuye un 4% con respecto al año anterior.
Sin embargo, es menos que en Alemania, donde el 40% de las empresas están en este caso, y más que en Francia, donde sólo son 21%. A nivel mundial, el estudio muestra que el 36% de las empresas tienen dificultades para encontrar candidatos. Por lo tanto, es un fenómeno mundial, y Suiza no escapa.
Fuente: Estudio Manpower sobre la escasez de Talents 2014
La dificultad de contratar candidatos en Suiza es un fenómeno que data de varios años. Varios estudios señalan con el dedo esta problemática: el SECO, recientemente, ha realizado un estudio preciso sobre el tema que permite identificar, entre otras cosas, los perfiles más buscados. Al final, si bien no todos los estudios dicen necesariamente exactamente lo mismo en cuanto a los sectores y perfiles en tensión, la escasez existe realmente, pero por supuesto no de manera uniforme.
También es difícil hablar de las dificultades de contratación, por no mencionar la Votación del 9 de febrero , que prevé una limitación de la inmigración (y por lo tanto también podría aumentar las dificultades de contratación de las empresas suizas): veremos que en algunos temas esta votación ha tenido poco impacto mientras que en otros, las empresas suizas ya han puesto en marcha medidas preventivas.
Las razones por las que las empresas suizas no pueden cubrir los puestos
Las empresas explican principalmente tres razones por las que no pueden cubrir puestos:
- Falta de conocimientos técnicos o especializados: 36% (35% en 2013)
- L. Falta de cualificaciones o cualificaciones relacionadas con el sector: 30% (24% en 2013)
- Falta o ausencia de candidatos: 27% (44% en 2013)
Si la primera razón mencionada permanece estable en relación con el último año, la segunda ha aumentado significativamente, lo que pone de relieve, en particular, las deficiencias en materia de formación y probablemente un aumento de la técnica y de las normas en muchos oficios. Por la tercera razón, se observa una disminución muy neta en relación con el año anterior, lo que sugiere que las empresas tienen menos dificultades que antes para acceder a perfiles correspondientes a los puestos propuestos.
Lo que hacen las empresas suizas para superar sus dificultades de contratación
Frente a este fenómeno, las empresas suizas que tienen dificultades para contratar personal reaccionan de la siguiente manera:
- No cambian nada en más del 41% de los casos (frente al 35% del último año)
- En el 35% de los casos (frente al 10% del último año) se aplican modelos de organización del trabajo.
- En el 14% de los casos, las mujeres han desarrollado técnicas de investigación de talento (frente al 18% del último año)
- Las autoridades públicas están introduciendo nuevas prácticas de gestión de los recursos humanos en el 17% de los casos (frente al 29% del último año)
La mayor proporción de empresas no hace nada para cambiar la situación:
Veamos en detalle lo que cada una de estas medidas incluye:
Modelos de organización del trabajo
- El 21% de las empresas han decidido cambiar las modalidades de trabajo actuales, estableciendo el trabajo sharing, compartiendo misiones, etc. Eran 3% lo que lo hacían el pasado año.
- 10% se centra en su cubo de candidatos (ninguna de ellas lo hacía el pasado año)
- 7% piensa integrar más trabajadores temporales en la empresa (% sin cambios en relación con el último año)
- Ninguna de ellas desea ofrecer soluciones de trabajo a distancia
Técnicas de investigación de talentos
- 7% de las empresas contratan (o desean contratar) candidatos que no tienen todas las competencias necesarias para el puesto pero que poseen un potencial de aprendizaje o desarrollo (3% en 2013)
- El 6% desea diversificar sus fuentes de detección de talentos buscando pistas o viveros aún no explorados (10% en 2013)
- 5% buscan candidatos en el extranjero (frente al 6% del último año)
Es interesante constatar que las técnicas de investigación de talentos han evolucionado de un año a otro: algunas empresas suizas, que hasta ahora se encontraban en una situación en la que podían elegir entre muchos buenos candidatos, tomaban el tiempo de reflexión e incluso esperaban a veces un tiempo significativo para poder reclutar al candidato ideal.
La búsqueda de candidatos extranjeros se mantiene prácticamente al mismo nivel que el año anterior: según este estudio, parece que la votación del 9 de febrero pasado, que prevé limitar la inmigración, no ha tenido un impacto real en la voluntad de contratar trabajadores extranjeros en Suiza, ni positivo ni negativo.
Nuevas prácticas de gestión de los recursos humanos
- 13% de las empresas están llevando a cabo programas de formación y desarrollo para el personal existente (16% en 2013)
- El 3% está aplicando técnicas de contratación nuevas e inusuales, tanto interna como externa (9% en 2013)
- Ninguna de ellas quiere aumentar las prestaciones sociales
- Ninguna de ellas quiere aumentar el salario inicial
Con estas cifras se constata que la mayor parte de las prácticas de gestión de los recursos humanos para compensar los problemas de contratación se refieren a la formación y al desarrollo del personal existente.
Las 10 profesiones más buscadas en Suiza en 2014
Al margen de este estudio, Manpower nos ofrece un panorama de las 10 profesiones más buscadas en Suiza. 10 profesiones más buscadas en Suiza en 2014 (en el blog de David Talerman).
